5月27日，据阿里发布的全员信内容显示，公司将对员工薪酬结构进行重要调整。自2027财年起，原有的员工十三薪将正式并入年终奖，并更名为“并肩前行奖”。这一调整意味着，阿里传统的十三薪将与年终奖合并发放，发放时间也随之发生变化——从以往随春节当月顺延，统一调整至每年4至5月发放。
根据全员信中的说明，调整后的年终奖将由“并肩前行年奖”和“绩效年奖”两部分组成，在发放时单独列示。其中，“并肩前行年奖”即原十三薪部分，而“绩效年奖”则继续与员工年度绩效表现挂钩。这种“固定+浮动”的奖金结构设计，既保留了原有的基础保障，又强化了绩效导向的激励作用。
阿里方面表示，此次调整旨在优化薪酬激励机制，进一步强化激励的绩效导向，同时提升薪酬结构的透明度。将两笔奖金合并发放并统一在财年末进行，也有助于员工更清晰地理解自身收入与公司整体经营状况、个人年度表现之间的关联。
从时间节点来看，2027财年将于2026年4月1日开始，这意味着新政策将在约一年后正式落地。发放时间延后至4至5月，也使得员工原先在春节前后即可获得的十三薪，需要等到财年结束后才能到账。对于部分员工而言，这相当于一笔资金到账时间的推迟，需要提前做好相应的财务规划。
业内人士分析认为，此次调整并非简单的发放节奏变化，而是阿里在薪酬管理上进一步向绩效对齐的体现。将固定发放的十三薪纳入年终奖体系，能够在保持整体薪酬竞争力的同时，增强公司薪酬政策与业务目标之间的关联度。对于大型互联网企业而言，如何在控成本、提效率与留住人才之间取得平衡，一直是薪酬管理的核心命题。阿里的这一举措，是否会引发其他互联网公司的跟进，值得持续关注。
